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朋友~我来回信啦！‖ 想邀请你听
：棱镜《这是我一生中最勇敢的瞬间》
佳荟：
展信佳。很开心收到你的回信！你在信中问到，如果遇见不靠谱的队友应该怎么办？老实说，这道问题着实难倒了我。或许说，在组别活动中与他人顺利沟通、合作，一直都是全人类不断在学习的命题。每个人都是独一无二的，有着各自的性格、习气与坚持。即使做到高度的同理，终究无法百分之百接收他人的想法。我认为“语言”偶尔会成为人与人之间的隔阂。脑中的想法无法直接传达，得通过语言才能表达，终究很难产生共鸣，更别提有时会词不达意，或是言不由衷。这让我想起传说中的“巴别塔”。根据宗教篇章记载，当时人类联合起来希望能建造通往天堂的高塔（巴别塔），为了阻止人类的计划，上帝便让人类说着不同的语言，使人类之间无法沟通，建塔计划也因此失败，人类自此各散东西。很奇妙吧！我们有时读着文字，能与作者产生某一刻的连接；有时又会因语言差异而发生误解。
你在信中提到，有时已经不想再浪费时间进行沟通，而选择自己一个人完成所有的组别任务。实不相瞒，我也曾经如此。有时我在想，为什么要有分组机制呢？一个人执行，省却了很多沟通与协调的时间，岂不是更好吗？我试图去思考分组的用意，得出以下两个想法：
首先，正因为每个人都不一样，才能形成奇妙的化学作用。在生活中，我们每个人的成长背景都不同，遇见的人事物也不同。我觉得可以把每一个人比喻成一个储存器，由于彼此的不同，所储存的记忆也会有所不同。对于同一件事物，大家的看法肯定会不同。与其说不同，我更想称之为“多元”。我曾经听过身边一位朋友的看法，她说：“有时经验反而会束缚我们的想法。”不知道你是否遇过以上的情况？我觉得人总是难免会闯入以上的死胡同中而不自知。这时，身边的人则是触发我们产生不同想法的一个契机。一个人固然可以顺利完成事情，却只能用我们自己固有的经验与想法；组别虽需要花费时间整理大家的意见，却总是充满惊喜与未知。
第二，正如你说的：“一个人走得很快，一群人走得更远。”一个人的能力终究有限。集体创作，才能在漫漫长路中，互相支撑。
然而，以上的美好现象，都得遇到好的队友啊。可是，好队友难求啊！遇到“猪队友”怎么办呢？不靠谱的队友真的有很多，而且情况不一，其应对方法也就不同。我之前也经常消极地想：算了，我自己做就好了。然而，这么做不仅与“分组”最初的目的背道而驰，更是加重自己的工作量。虽说我们不能时常与他人计较，可为他人作嫁衣裳，终究不是一个明智的举动。因此，我总是提醒自己一样事情：“不要急。”因为我是一个非常心急的人，常常看到队友不行动时，便会忍不住帮他完成任务。可是，我们不应该为了别人的不负责任而承担额外的工作。由于遇见不靠谱队友的情况总是不一样，根据我目前的经验，实在无法提出一个确切的万能方法，确实很抱歉。但我自己目前不断练习着，不要急着完成，更不要背离“分组”的初衷。我觉得只要一直秉持以上的想法，我们总能找到方法解决的。
另外，你问到有什么方法能够在不破坏团队和谐的前提下，去说出自己心里的不满，去协商，去讨论和分工，让事情做好，也让大家一起进步。看到你的疑问时，我想起一句话：“一个巴掌是拍不响的。”无论是维持团队和谐，或是共同进步，都得是双向的。单方面的努力与付出，是无法成事的。回归到现实层面，若彼此的共同目标相同（把事情办好），即便意见相左，最终总能互相体谅并达成一致。可对方的目的并不是为了把事情办好，即便因此发生冲突，也不要怪自己无法维持团队和谐。遇到好队友，是幸运；遇到一言难尽的队友，是磨炼。
学会沟通一直都是我们毕生的功课。每天遇到的人事物都不同，没有人能自信地说自己已经掌握所有关于沟通的诀窍了。可在遇到难题时，先停一停，厘清自己最核心的目的是什么，接着便是排除万难的时刻了。（写这封回信时，我脑中不停回想以往遇过的各种分组情况，忍不住想说：“不容易啊。”）但是，不要怕，是我想提醒自己的。
佳荟，我有另外一个问题很想与你讨论的：如何不去过度在意别人的想法，专注做自己呢？
期待你的回信！
，请笑纳 
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