政府首席秘书丹斯里莫哈末西迪说，面对公共服务领域的招募和擢升事务，他本身是不折不扣的“色盲”－－不分肤色，只选最佳。
他坚称，公共领域要求最好与最出色的人才，因此他绝对不会以种族、肤色或性别，来当作招募或擢升公务员的准绳。
“在这个课题上，我既是完全‘色盲’（Totally colour blind），也是‘性盲’（Gender blind）的。我眼中只有‘最佳’(The best）。”
莫哈末西迪是在接受《中国报》独家访问，谈到华裔和印裔冷对公共领域招募活动的心态时，强调他这一套用人哲学。这也是这位公共服务领域最高领导人自2006年9月3日上任以来，第一次接受中文媒体专访。
基于同样的道理，他说，政府不会为了招募更多非马来人公务员，而硬硬设置种族固打，与政府一直提倡的绩效制背道而驰。
他不相信公共领域实施固打制能够带来好处，反之，它只会迫使政府舍弃精英，而录取那些表现不过尔尔的公务员。
“我只相信选最好（the best）的，不相信肤色或固打，否则到头来只会拖累自己。”
他举例说，他去年年尾到麦加朝圣，16天不在国内，就是靠身边的得力助手帮忙打点一切，本身无需操心公务。
不过，莫哈末西迪倒不否认，过去至今，写信应征公务员者，的确是马来人占多数，晋入次阶段的面试，人数又比之前的更少。
他指出，今天公务员的种族比例结构，相信是自1971年推行新经济政策时，逐步形成的。
“在不分种族消灭贫穷目标下，大多数马来人投身公共服务领域，而华人则志在经商，至于印度人，就朝向园丘业发展，而形成今天公共领域种族比例失衡的局面。”
他说，在经济开始起飞与蓬勃的80与90年代，这种局面尤为明显，许多华裔都觉得政府工没有“钱”途，而投身商界。
他相信，缺乏广告宣传，也是让许多非马来人对公共领域存有误解的原因之一。
不过，莫哈末西迪强调，内阁非常关注这个现象，而且也积极的想方设法，调整当前的情况。
“不分皮膚性別，聘最好升最佳”
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