99页的说明书：
http://www.moe.gov.my/sbpa/docs/pp/2011 ... idikan.pdf
教师新薪金制度
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老黄
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没得选择的啦！bearbear9 wrote:哪个比较好？
GRED SSM 还是 GRED SBPA？
我们经历过SSB，SSM到现在的SBPA。
您以为真是任君选择？
不签就不加薪。
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xiao yew
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bearbear9 wrote:哪个比较好？
GRED SSM 还是 GRED SBPA？
讲师，那么是不是表示我们一定得接受这个SBPA呢？老黄 wrote: 没得选择的啦！
我们经历过SSB，SSM到现在的SBPA。
您以为真是任君选择？
不签就不加薪。
因为这个
签署SBPA薪金制前，必须仔细阅读以下这条条款：
DASAR PEMISAH (EXIT POLICY)
91. Bagi memastikan kecemerlangan penyampaian Perkhidmatan Awam, Kerajaan memperkukuhkan dasar pemisah dengan
mengambil tindakan tegas untuk mengeluarkan pegawai berprestasi rendah dan bermasalah.
Dasar ini juga menyediakan laluan keluar bagi pegawai berprestasi yang tiada peluang kemajuan kerjaya
serta pegawai yang menghadapi masalah kesihatan yang menjejaskan keupayaannya untuk menjalankan tugas.
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新薪制吸引人‧最低常年加薪225‧大專資格教師頂薪上萬
星洲日报 http://www.sinchew.com.my/node/230345?tid=1
2011-12-15 18:56
（雪蘭莪‧八打靈再也15日訊）在公共服務新薪金制下（SBPA），教師的薪金非常吸引人，大專資格教師最低常年加薪有225令吉，而最高頂薪可達1萬1千505令吉。
根據星洲日報探悉，在大馬薪金制下的DG54的最低常年起薪是203令吉16仙，頂薪達7千338令吉35仙，但在公共服務新薪金制下的DG1-6的常年起薪是320令吉，頂薪是1萬1千505令吉。
在舊有制度，一般上，只有大型學校校長才可達DG54薪金等級，但在新制度下，教師可以通過年資、服務表現及測試，在退休前達到DG54薪金等級。
從2012年1月1日起，大專資格新教師的基薪有1千925令吉，享有常年加薪225令吉；非大專資格新教師則有1千560令吉最低薪金，常年加薪145令吉。
在新舊薪金制對比下，不管是大專資格或非大專資格的教師，其各級別的薪金頂薪都比過去高。
大專資格教師 晉升機會多
不過，在教育部朝向師資大專化的目標下，大專資格師資薪金的調幅明顯比非大專資格師資薪金高，而且有更多的晉升機會。
另外，教師依然可享有生活津貼、房屋津貼、公務員津貼及各種福利。由此可見，新薪金制提昇教師專業形象，同時可以吸引更多有志者當教師。
一旦簽署 加一起薪點
全國教師一旦同意簽署公共服務新薪金制，即至少可以分別在現有大馬薪金制加一個起薪點，及在公共服務新薪金制加一個起薪點。
舉例，若一名教師在DG41，T11薪金等級（RM2600.35），他可以獲得一個加薪點（DG41，T12），其薪金將從2千600令吉35仙增加至2千690令吉80仙。
過後，教師薪金轉換至公共服務新薪金制時，他的薪金將移至接近2千690令吉80仙的薪金，即2千825令吉（DG1-1，T5）。
然後，教師的薪金可以再加一個起薪點至3千零50令吉（DG1-1，T6）。
另外，在現有大馬薪金制服務至少10年的教師，也將有機會從原有等級多升一個薪金等級，如在DG41服務滿10年，可以被考慮從DG1-1升至DG1-2。
各州和縣教育局將在近期陸續向校長和學校書記彙報詳情，各教員須在16至31日簽署大馬薪金制轉換公共服務新薪金制的同意書。
不受固打限制 年資升職縮短至8年
教師在不受固打制的限制下以年資升職，而且年資升職制的年限從過去的10年被縮短至8年，這意味著教師有更多的升職空間。一名中學校長說，公共服務新薪金制讓一名教師退休前可達到很高的薪金，如過去，只有校長才可以達到DG54，但在新制度下，教師可以憑年資達到DG54。
他說，首相之前宣佈DG48級的校長，明年可以擢升至DG52級，但官員在彙報會時沒有交代這方面的詳情。
新教師加薪空間大
另外，一名小學資深教師說，新薪金制讓新晉教師有很大的加薪空間，不過，對於資深教師而言是看得到，“吃”不到。不過，他認為，總的來說有很大的改善。
根據條文，教師若達到基本年資，在符合升職局（Lembaga Kenaikan Pangkat）定下的優秀表現指標，就可以獲得升級。
在這制度下，大專資格教師的升職機會比非大專資格教師多，如大專資格教師有4次升職機會，即8年、8年、6年和3年，非大專資格則是8年、8年和5年。（表2）教師也分為4個組別，即普通教師、資深教師、有威望教師（Guru Wibawa）及學者型教師（Pendeta Guru）。
另外，公共服務局以DG1級別取代大專資格教師薪金級別DG，以DG2級別取代非大專資格教師薪金級別DGA。（表1）在符合新薪金制的委任條件下，非大專資格級別的DG2-1、DG2-2、DG2-3和DG2-5可以被考慮擢升至大專資格的薪金級別DG1-1。
縮短6至24個月 新試用期只延長1年
在新薪金制下，教師的試用期縮短至6至24個月，而且試用期只可以被延長至1年。過去，教師被委任後，需要在1至3年的時間內核准其工作（Mengesahkan Jawatan）；若無法通過試用期，可以再延長至2年。
符合條件即獲工作核准
在大馬薪金制下服務至少6個月的新晉教師若符合條件，即可以在公共服務新薪金制生效當天或生效後獲得工作核准。
另外，公共服務局將以思維轉型課程（Program Transformasi Minda）取代教師入門課程（Kursus Induksi）。
星洲日报 http://www.sinchew.com.my/node/230345?tid=1
2011-12-15 18:56
（雪蘭莪‧八打靈再也15日訊）在公共服務新薪金制下（SBPA），教師的薪金非常吸引人，大專資格教師最低常年加薪有225令吉，而最高頂薪可達1萬1千505令吉。
根據星洲日報探悉，在大馬薪金制下的DG54的最低常年起薪是203令吉16仙，頂薪達7千338令吉35仙，但在公共服務新薪金制下的DG1-6的常年起薪是320令吉，頂薪是1萬1千505令吉。
在舊有制度，一般上，只有大型學校校長才可達DG54薪金等級，但在新制度下，教師可以通過年資、服務表現及測試，在退休前達到DG54薪金等級。
從2012年1月1日起，大專資格新教師的基薪有1千925令吉，享有常年加薪225令吉；非大專資格新教師則有1千560令吉最低薪金，常年加薪145令吉。
在新舊薪金制對比下，不管是大專資格或非大專資格的教師，其各級別的薪金頂薪都比過去高。
大專資格教師 晉升機會多
不過，在教育部朝向師資大專化的目標下，大專資格師資薪金的調幅明顯比非大專資格師資薪金高，而且有更多的晉升機會。
另外，教師依然可享有生活津貼、房屋津貼、公務員津貼及各種福利。由此可見，新薪金制提昇教師專業形象，同時可以吸引更多有志者當教師。
一旦簽署 加一起薪點
全國教師一旦同意簽署公共服務新薪金制，即至少可以分別在現有大馬薪金制加一個起薪點，及在公共服務新薪金制加一個起薪點。
舉例，若一名教師在DG41，T11薪金等級（RM2600.35），他可以獲得一個加薪點（DG41，T12），其薪金將從2千600令吉35仙增加至2千690令吉80仙。
過後，教師薪金轉換至公共服務新薪金制時，他的薪金將移至接近2千690令吉80仙的薪金，即2千825令吉（DG1-1，T5）。
然後，教師的薪金可以再加一個起薪點至3千零50令吉（DG1-1，T6）。
另外，在現有大馬薪金制服務至少10年的教師，也將有機會從原有等級多升一個薪金等級，如在DG41服務滿10年，可以被考慮從DG1-1升至DG1-2。
各州和縣教育局將在近期陸續向校長和學校書記彙報詳情，各教員須在16至31日簽署大馬薪金制轉換公共服務新薪金制的同意書。
不受固打限制 年資升職縮短至8年
教師在不受固打制的限制下以年資升職，而且年資升職制的年限從過去的10年被縮短至8年，這意味著教師有更多的升職空間。一名中學校長說，公共服務新薪金制讓一名教師退休前可達到很高的薪金，如過去，只有校長才可以達到DG54，但在新制度下，教師可以憑年資達到DG54。
他說，首相之前宣佈DG48級的校長，明年可以擢升至DG52級，但官員在彙報會時沒有交代這方面的詳情。
新教師加薪空間大
另外，一名小學資深教師說，新薪金制讓新晉教師有很大的加薪空間，不過，對於資深教師而言是看得到，“吃”不到。不過，他認為，總的來說有很大的改善。
根據條文，教師若達到基本年資，在符合升職局（Lembaga Kenaikan Pangkat）定下的優秀表現指標，就可以獲得升級。
在這制度下，大專資格教師的升職機會比非大專資格教師多，如大專資格教師有4次升職機會，即8年、8年、6年和3年，非大專資格則是8年、8年和5年。（表2）教師也分為4個組別，即普通教師、資深教師、有威望教師（Guru Wibawa）及學者型教師（Pendeta Guru）。
另外，公共服務局以DG1級別取代大專資格教師薪金級別DG，以DG2級別取代非大專資格教師薪金級別DGA。（表1）在符合新薪金制的委任條件下，非大專資格級別的DG2-1、DG2-2、DG2-3和DG2-5可以被考慮擢升至大專資格的薪金級別DG1-1。
縮短6至24個月 新試用期只延長1年
在新薪金制下，教師的試用期縮短至6至24個月，而且試用期只可以被延長至1年。過去，教師被委任後，需要在1至3年的時間內核准其工作（Mengesahkan Jawatan）；若無法通過試用期，可以再延長至2年。
符合條件即獲工作核准
在大馬薪金制下服務至少6個月的新晉教師若符合條件，即可以在公共服務新薪金制生效當天或生效後獲得工作核准。
另外，公共服務局將以思維轉型課程（Program Transformasi Minda）取代教師入門課程（Kursus Induksi）。
能为学生付出爱心就是老师的福气！
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teen
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